SA 8000

 


Injecta è pienamente consapevole del ruolo economico e sociale che svolge nel contesto in cui opera; proprio per questo, rivolge un impegno sempre maggiore al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale, parte integrante dell’organizzazione, nel totale rispetto della loro dignità e libertà.
Il senior management è convinto che attraverso il proprio impegno e quindi l’attuazione di un sistema della responsabilità sociale, possa progressivamente diffondere principi, valori etici e sociali, a tutti i portatori di interesse interni ed esterni all’organizzazione. 
In quest’ottica, Injecta considera dipendenti e collaboratori la risorsa più grande, ne garantisce i diritti e ne supporta lo sviluppo professionale e personale. Ritiene inoltre i propri fornitori fondamentali sia per la realizzazione della qualità dei propri prodotti e servizi sia per il raggiungimento degli obiettivi di equità sociale.
Attraverso la presente Politica per la Responsabilità sociale, Injecta assume l’impegno a:

  • Adeguarsi a tutti i requisiti della Norma SA 8000; 
  • Rispettare Leggi e Norme nazionali, applicabili all’attività che svolge, e relative alla protezione e tutela dei lavoratori sul logo di lavoro (D.Lgs 81/08);  
  • Rispettare Leggi, disposizioni, raccomandazioni internazionali e loro interpretazioni ufficialmente emanate dagli organi deputati in materia di diritti umani (ILO - ONU);
Per il raggiungimento dei propri obiettivi la società s’impegna alla diffusione dei principi della responsabilità sociale, internamente a tutti i dipendenti e collaboratori, grazie anche al supporto del Responsabile dei Lavoratori per la SA 8000, esternamente ai propri fornitori e sub fornitori e tutti i portatori di interesse. 
Nello specifico, i requisiti che la società si impegna a rispettare e a far rispettare dai propri fornitori sono relativi a:
LAVORO INFANTILE E MINORILE
  • Assenza assoluta di lavoro infantile e minorile in genere, nel ciclo produttivo anche dei fornitori, outsourcee, partener commerciali;
LAVORO FORZATO
  • Assenza di lavoro forzato o coatto;
  • Assenza di personale, in forza contro la propria volontà, sotto minaccia di punizioni o ricatti in generale;
  • Né l’organizzazione, né fornitori, collaboratori, partner, ricorrono o sostengono la tratta di esseri umani. 
SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORATORI
  • Garantire a tutti i lavoratori, senza distinzioni, un ambiente lavorativo adeguato e sicuro;
  • Garantire ai lavoratori una adeguata valutazione dei rischi presenti in azienda, che tenga conto anche degli eventuali dispositivi di protezione, collettivi e individuali, da fornire ai lavoratori;
  • Organizzare, implementare e mantenere attivo il sistema di gestione integrato, con particolare riguardo per gli aspetti di salute e sicurezza (conforme quindi alla norma UNI ISO 45001).
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE
  • Rispetto del diritto di libertà sindacale e promozione della contrattazione collettiva;
  • Libertà di elezione di rappresentanti sindacali e di iscrizione ai sindacati.
ORARIO DI LAVORO E SALARIO
  • Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro adeguato a quanto previsto dal CCNL per tutti i dipendenti, ;
  • Garanzia di uno stipendio adeguato, in linea con quanto previsto dal CCNL, che sia sufficiente ad una vita decorosa e dignitosa. 
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
  • Attuazione del regolamento disciplinare così come previsto da CCNL, con assoluto divieto di attuare punizioni fisiche, minacce e violenze verbali. 
PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE
  • Garanzia di un salario equo per tutti lavoratori, senza distinzioni di sesso, razza, religione, opinione politica, nazionalità, classe sociale. 
  • Divieto di qualsiasi forma di discriminazione, quale l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità, la classe sociale.
SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE
  • Monitoraggio e miglioramento continuo del sistema integrato attuato;
L’impegno verso la Responsabilità Sociale che Injecta si è assunta, si traduce in azioni volte a:
  • Mantenere un Sistema di gestione integrato qualità ambiente, sicurezza e responsabilità sociale, a garanzia di una corretta attuazione di tutti i processi aziendali, nel rispetto massimo del lavoro di tutti i dipendenti e collaboratori; 
  • Garantirne un monitoraggio continuo ed il miglioramento delle prestazioni in materia di responsabilità sociale;
  • Sensibilizzare tutti i portatori d’interesse, interni ed esterni, sui temi etico sociali, dandone visibilità attraverso il sito web o mediante altre opportune forme di pubblicità;
  • Rendere pubblica e accessibile la presente Politica a tutti i livelli aziendali tramite affissione in bacheca, pubblicazione sul sito internet e idonea formazione.
Dal mese di novembre 2016 Injecta ha istituito un Social Performance Team (SPT). Ad oggi il SPT è composto dal Rappresentate della Direzione (RDD) e da un dipendente. 
I compiti assegnati al SPT sono:
  • Collaborare con il Senior Management per la corretta applicazione degli Standard;
  • Facilitare la comunicazione tra i lavoratori e la Direzione;
  • Identificare e valutare i rischi, attribuendo ordini di priorità alle aree con maggiore potenzialità di non conformità allo Standard SA8000;
  • Svolgere attività di monitoraggio nei luoghi di lavoro per tenere sotto controllo:
  • La conformità allo Standard SA8000;
  • L’attuazione delle azioni pianificate per affrontare i rischi identificati dal SPT;
  • L’efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell’organizzazione ed i requisiti dello Standard;
  • Partecipare all’elaborazione del Bilancio sociale e Riesame del sistema di gestione integrato;
  • Garantire l’applicazione delle azioni messe in atto per la risoluzione delle non conformità e l’attuazione delle azioni correttive;
  • Partecipare all’elaborazione del piano di formazione informazione;
  • Raccogliere informazioni delle parti interessate e coinvolge le stesse nelle attività di monitoraggio;
  • Organizzare incontri periodici per identificare eventuali azioni per rendere più efficace l’applicazione dello Standard.