Responsabilità Sociale SA8000

La società Injecta è pienamente consapevole del ruolo economico e sociale che svolge nel contesto in cui opera;
proprio per questo, rivolge un impegno sempre maggiore al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale, parte integrante dell’organizzazione, nel totale rispetto della loro dignità e libertà.
L’alta Direzione aziendale è convinta che attraverso il proprio impegno e quindi l’attuazione di un sistema della responsabilità sociale, possa progressivamente diffondere principi, valori etici e sociali, a tutti i portatori di interesse interni ed esterni all’organizzazione.
In quest’ottica, Injecta considera il suo personale come la propria risorsa più grande, ne garantisce i diritti e ne supporta lo sviluppo professionale e personale. Ritiene inoltre i propri fornitori fondamentali sia per la realizzazione della qualità dei propri prodotti e servizi sia per il raggiungimento degli obiettivi di equità sociale.
Attraverso la presente Politica per la Responsabilità sociale, Injecta assume l’impegno a:

  • Adeguarsi a tutti i requisiti della Norma SA 8000;
  • Rispettare Leggi e Norme nazionali, applicabili all’attività che svolge, e relative alla protezione e tutela dei lavoratori sul logo di lavoro (D.Lgs 81/08);
  • Rispettare Leggi, disposizioni, raccomandazioni internazionali e loro interpretazioni ufficialmente emanate dagli organi deputati in materia di diritti umani (ILO - ONU);
Per il raggiungimento dei propri obiettivi la società s’impegna alla diffusione dei principi della responsabilità sociale, internamente a tutti i dipendenti e collaboratori, grazie anche al supporto del Responsabile dei Lavoratori per la SA 8000, esternamente ai propri fornitori e sub fornitori e tutti i portatori di interesse.

Nello specifico, i requisiti che la società si impegna a rispettare e a far rispettare dai propri fornitori sono relativi a:

  • Lavoro infantile e minorile
  • Lavoro forzato e obbligato
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
  • Discriminazione
  • Procedure disciplinari
  • Orario di lavoro e Retribuzione
Este sitio web utiliza cookies de terceros para mejorar nuestros servicios y analizar el tráfico. Actualizar la información de su navegación se comparten con estos terceros. Navegando por el sitio usted acepta el uso de cookies.